晋能控股电力集团地电安泽分公司：
近年来，山西地方电力有限公司安泽分公司关工委结合每年“中华魂”主题教育活动，以深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记对关心下一代工作的重要指示精神为指导，以“服务、实践、创新”为主线，以“六个结合”为重点，认真开展了一系列丰富多彩的主题教育活动，在关心培养青年职工和青少年方面做了大量的创新和实践，取得了一定的社会成效和育人成果，开创了公司关心下一代工作的崭新局面。
一、与党工青团活动相结合，凝聚新合力
公司充分发挥党支部、工会、团支部等机构的组织职能，在青年员工的思想、工作、个人成长、职业发展规划以及生活等方面予以关心和关注。大力开展主题教育学习和主题党日活动，让党员和团员青年接受红色洗礼，激发他们继承和发扬优良的革命传统，引导青年员工充分发挥电网先锋和党员模范作用。公司关工委以“中华魂”读书演讲活动为突破口，组织公司全体青年职工积极参加每年的主题演讲活动，使他们受到了红色传承教育。我公司的团支部书记常峰同志连续两年在团县委组织的“中华魂”读书演讲比赛中，均获得了一等奖的好成绩，并于2019年荣获山西省关工委表彰的“中华魂”演讲赛“优秀选手”称号。与此同时，公司关工委大力实施以“和春舒心、盛夏送凉、金秋助学、寒冬温暖”为主题的四季关怀工程，组织广大青年员工开展春季徒步登山、夏季防暑降温、秋季捐资助学、冬季防寒防冻等活动，深入开展“星级”和“五小”家园供电所创建，改善员工的工作和居住条件，并在困难员工子女就学、就业帮扶等方面给予最大帮助，为员工解决了后顾之忧，凝聚了人心，形成了合力。
二、与员工学习教育相结合，激活新动力
公司始终把员工的思想道德教育和业务学习工作摆在重要的位置，大力建设学习型企业，组织青年员工学习时事政治、法律法规、科普知识、业务知识，持续开展“我读书我快乐”、“三比三看”读书竞赛和演讲活动。积极搭建员工施展才华的平台，开展大培训、大练兵、大比武技能竞赛系列活动，使青年员工出才干、出技能、出绝活，让真正的“全能型”青年员工脱颖而出，公司先后有四名员工分别获得两届全国“地电杯”技能大赛“首席工匠”“优秀工匠”荣誉称号。在大力开展技能培训的基础上，公司充分发挥“郑海军职工创新工作室”的平台作用，以项目攻关、名师带徒等活动为载体，鼓励青年职工大力开展电力技术创新，工作室现有创新成果13项，其中合理化建议1项，国家实用新型发明专利12项，其中一项正在申请国家专利，工作室于2020年8月被山西省总工会命名挂牌。
三、与安全文化建设相结合，衍生新活力
近年来，安泽分公司深入开展安全文化创建工作，结合实际，总结和提炼出了以党建统领推动安全生产，以单位和家庭“两个和谐”促进安全生产，牢牢守住“要安全、会安全、能安全、保安全、促安全”的生命线，以“安全化、文明化、标准化”保障安全生产，不断提升职工的“幸福感、荣誉感、获得感”为主要内容的“12533”安全理念，公司安全文化从“心”开始、以“情”入手，使安全文化延伸到亲情，衍生出温情，展现出党情。邀请员工家属参加迎新年联欢晚会、供电线路巡视体验、春检春试现场观摩帮厨等多种活动，让家属了解电力工作的特点，争取了理解和支持，做到了常吹安全枕边风，大力开展“文明家庭”“平安之家”等评选活动，将安全工作做到了“家”。在检修抢修、电网建设、抗灾保电等现场，及时督促发放劳保服、安全帽、雨衣雨靴、手套、药箱等防护用品，及时了解员工生产生活需求。深入开展“党建+安全”系列活动，把党组织的温情关怀、党员的担当负责体现在生产一线，做到党员带头讲安全、不违章、查违章，进一步引导全体青年员工不断增强本质安全意识。2019年公司成功夺得“全国安全文化建设示范企业”的荣誉称号。
四、与开展优质服务相结合，创造新效力
公司各窗口结合实际，开展优质服务、上门服务活动，义务为学校、留守儿童、敬老院及孤寡老人检修线路及电器。大力开展“服务进校园”活动，为学生们宣传电力设施保护知识和安全用电常识，发放安全用电手册，从而增强学生安全用电的意识，减少用电事故发生，从一定程度上提高了服务效力。此外，公司积极履行社会责任，认真做好学生中考、高考保供电工作，为学子顺利完成考试保驾护航。在坚持服务地方经济发展，全力做好电力供应和电力保障工作的同时，公司靠前站位、主动担当，坚持全面落实民生工程，开展为贫困学生“送温暖 献爱心”、“博爱一日捐”等活动，让困难学生家庭充分感受到社会各界的关心关爱，让孩子们健康茁壮成长。
五、与营造舆论氛围相结合，筑牢新定力
公司成立的关心下一代工作委员会，始终把关心引导青年员工成长成才作为一项重要职责，建立关心下一代工作长效机制，纳入党支部议事日程，纳入精神文明建设和企业文化建设的总体规划。公司关工委持续加强宣传工作，努力营造关心下一代工作的舆论氛围，对青年员工进行爱国主义、革命传统、道德品质、时事政治、法制观念等方面的宣传引导。积极配合各级部门对关工较大的活动及好人好事，及时宣传报道，为关心下一代工作做好鼓与呼，在全公司范围内形成了关心下一代工作的强大定力，有力促进关心下一代工作健康发展。
六、与发扬“五老”精神相结合，激发新潜力
总书记在纪念中国关心下一代工作委员会成立 30 周年暨全国关心下一代工作表彰大会上指出，“广大‘五老’是党和国家的宝贵财富，是加强青少年思想政治工作的重要力量”。公司在关心下一代工作中，积极发扬“五老”精神，为“五老”有所作为、发光发热提供平台。按照“本人自愿、身体适应、工作胜任”的原则，采取思想发动、活动带动、登门触动、情感感动等办法，发动广大老同志、老干部、老技术骨干参与关心下一代工作，把退休的老干部、老职工和 55 岁以上的在职干部、职工等动员到关心下一代工作的队伍中来;把有觉悟、有爱心、有特长的老党员吸引到关心下一代工作的队伍中来，努力建立一支有领导层、骨干面、志愿者群参加的高质量“五老”队伍。在具体活动中，通过线上线下、座谈讨论、专题培训、面对面教学等方式，开展对青年员工进行心理教育疏导、专业知识传授、思想政治觉悟、技能水平提升等方面的工作，从而进一步激发了青年员工的思想意识、创新意识、潜力意识，为青年员工健康成长发挥了重要的作用。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。青少年是国家的未来和民族的希望，青年员工是企业发展壮大的新生力量和不竭动力。通过开展关心下一代工作，公司青年员工开阔了精神眼界、提高了政治站位、提升了业务技能、强化了责任意识、增强了工作主动性和创新精神，为公司发展注入了源源不断的新力量和新动力。“关心下一代是全社会的责任，也是我们国有企业义不容辞的责任和义务，我们电力部门将站在更高起点、更高层次、更高目标上，砥砺奋进，开拓进取，用实际行动关心青少年和青年员工的健康成长，为关心下一代工作做出新的、更大的贡献，以优异成绩向建党100周年献礼!”公司党支部书记、经理、全国“中华魂”主题教育活动“先进个人”获得者刘利杰如是说。 (王丹)