为进一步贯彻落实市委、市政府关于“创新驱动发展、经济转型升级”的要求，全力打造中小企业科技创新活力区，根据奉委办[2016]16号《关于加快建设中小企业科技创新活力区的若干产业政策》和奉经[2017]8号《奉贤区“四新”经济示范企业认定项目实施细则》精神，加快培育奉贤区“四新”经济（新技术、新产业、新模式、新业态），奉贤区经济委员会开展了2018年奉贤区“四新”经济示范企业认定的申报和评审工作。
本次评审共选出20家企业，佩琪集团凭借在人力资源科技领域的创新榜上有名。
新技术
数字化信息技术的不断发展，自动化技术在各行各业的深入应用改变了企业的传统运作方式。大数据和人工智能应用在人力资源领域已经越来越广泛，典型应用有协同办公、人才画像、人力成本分析、薪酬福利、趋势性和预测分析等方面。在整个发展过程中，佩琪集团不断引入一些新技术，比如基于电子签章的在线劳动合同签订，为分布城市多、工作网点散的公司提供更快更有效的合同办理流程，再比如基于劳动力预测和智能排班系统，帮助一些零售连锁型和生产制造型企业提前进行劳动力预测、规划灵活用工安排等。
新产业
30年前，“人力资源服务”还是个鲜有人知的概念。如今，人力资源服务行业发展了30多年，目前国内人力资源服务商已经达到3万家。在全中国近3万多家从事人力资源服务的公司中，能够将云计算、大数据和移动平台等新兴技术融合起来，带到人力资源服务行业里去的公司屈指可数。佩琪集团则希望通过HR云平台、大数据以及外包的模式驱动着人力资源服务业的发展。
新模式、新业态
传统的人力资源服务公司只是负责社保代理/派遣/外包等事务性工作，国外公司不断尝试用新的技术手段来提升人力资源管理和运营效率。佩琪集团希望从“HR咨询（Consulting）、HR软件（Software）、HR外包（Outsourcing）”三个维度切入，为全球跨国企业（MNC）和本地大型企业（BLE）提供基于HR共享服务中心（HRSSC）模式的一站式服务。
通过三支柱模型将HR工作分为BP、COE、SSC，这种运作模式能够显著提升HR的效率和效能。人力资源共享服务中心（HR Shared Service Center，简称HRSSC）” 负责所有HR相关事务，包括员工入离职、考勤管理、社保公积金缴纳、薪酬计算发放、个税缴交等，是HR标准服务的提供者，能够极大的提升人力资源效率和效能。
从全球以及中国企业共享服务中心的建设路径和佩琪集团客户服务实践当中看，HRSSC能带来约25-40%人力资源运营成本的下降。
荣获“四新”经济示范企业，是对佩琪集团创新发展的认充分肯定及创新活力的鼓励。