包揽70%国产电影的概念设计、参与制作的电影总票房已超百亿……刚刚落户西部智谷C区6栋的成都黑焰文化传播有限公司就是这样一家牛气的文化企业!
成都黑焰文化传播有限公司成立于2012年，原为艾柏CG工作室，由业内资深设计师薛树柏成立，是西南地区唯一一家集影视概念设计培训与影视美术制作为一体的影视公司。
职业内涵：梦幻场景制造者
影视概念设计师，相信对于绝大多数人来说，依旧是一个陌生的职业。然而，随着影视行业的发展，这个新兴的职业迸发出无限的前景。
据成都黑焰文化传播有限公司资深讲师王云南介绍，这个行业最早来源于《星球大战》，结合中国电影的发展，添加新的元素，进行了多元化的衍变，最终国内也有了概念设计师这个职业。
这个职业在电影制作过程中负责什么工作、起到什么作用呢?设想一下，一部电影以未来为主题进行拍摄，那么未来的世界以画面的形式呈现在观众面前的时候应该是什么样子的?这里就需要影视概念设计师出马了。
“简单来说，比如说未来的、科幻的电影，有一幕吃饭的场景，那么这个空间应该是什么色调?人们穿什么衣服?那时候吃的东西跟现在一样吗?”这一系列充满想象的问题都是影视概念设计师要去想象并且设计出来的。
“除了制作一些未来题材的电影，古代题材也很常见，这就需要去学习相关的史学资料，包括还原当时的建筑、街道、配色等。”王云南说。“相反，一些写实类的题材从以前近80%的市场份额正在逐渐下降。科幻类、古装类的题材正在逐步增加。”
王云南分析说：“主要是这类题材需要更多的想象力，需要足够的想法把它表现出来。所以，我们这个行业人才非常紧缺，同时也说明这个行业正呈现一个很好的发展状态。”
黑焰文化正是这样一个汇聚了优秀“造梦师”的文化企业。
行业现状：人才缺口大 收入高
作为入行最早的重量级人物，薛树柏多年来参与制作了不少影视作品，他的学生们更是包揽了国内70%电影的概念设计工作。
并且，影视概念设计作为一个新兴的且发展迅猛的文创新行业，薛树柏和同事、学生们参与制作的电影票房总和早就突破了100亿元，“《战狼2》就是我们黑焰的学生参与制作的。”据成都黑焰文化传播有限公司培训学校校长王珏介绍。
谈到行业现状，王珏既自豪又有些许担忧。“目前全国行业发展状况，基本处于起步阶段。但黑焰及其前身艾柏CG工作室已经拥有10多年历史了，无论是行业实力还是经验积累，在业界均属于翘楚。据我所知，同行的企业，全国不会超过一只手的数量。”
“其次，行业普遍薪资较高，区别大众熟知的游戏、动漫类产业，影视美术周期短，回报率更高。最后，影视美术行业服务的项目体量大。目前市场一个影视作品的体量最少都是几百万、上千万甚至上亿。而影视美术又是影视作品制作过程中最节约成本、最关键的一个环节，故市场需求特别大。”王珏坦言。
区别传统意义的美术设计师，一个合格的影视概念设计师不仅要求过硬的技术，还必须拥有大量的各类知识储备和天马行空的想象力。而当前我国大专院校并未开设专门的专业进行人才培训，这也从客观上影响了影视概念设计师人才培养。
战略选择：培训基地落户武侯
在北京、上海和横店，影视概念设计师已经不是陌生的职业，但选择在成都进行影视人才培训则是出于战略方面的选择。
王珏说：“近些年成都特别是武侯区的影视产业发展非常迅猛，成都不缺人才，缺一个平台和载体，所以我们选择了这里，希望通过黑焰和政府的重视、支持，让成都从一个在这个行业稍微落后的地位迅速发展赶上排在前面的城市，能够去输出自己的文化。”
除此之外，成都是一座历史悠久的城市，有很多现成的历史大IP可以进行打造，三国文化和金沙文化都有很大的想象空间。
据了解，目前成都黑焰主要以影视美术教育部为主。黑焰影视美术教育部以孵化并输送影视概念设计人才为己任，致力于建立由教学到项目的良好人才培养体系，通过系统培训，将艺术与商业接轨，至今已为中国美术行业输送上千名人才，在目前中国的影视美术概念设计行业中，70%以上为黑焰学子。
王珏坦言，在业界有“10个剧组9个黑焰”的说法。“这既是行业对我们的认为，也说明了行业人才稀缺的现状。”
公司落户西部智谷的新办公区共有四个教室，一次可培训数百名学生。王珏介绍说：“我们招生对象主要为艺考出生的在校大学生、应届毕业生以及游戏美术专业人员等，这类有扎实美术基础的学生在影视美术行业中非常具有优势，刚入职就能拥有优于市场平均薪资的高起点和跟随剧组走南闯北打开局面的发展平台。”
“从事游戏原画、插画、CG等领域的人员也是我们招生对象。若因职业规划想转行，相关领域的工作经验可让学员迅速上手。此外，无基础却坚持绘画梦想的人也能成为我们招生对象。影视美术是一个没有门槛的行业，只要有实力和作品，就能拥有一份事业。”
“虽然我们落户在成都，但是目前我们学员中，四川当地的学员却较少。”王珏道出了一个奇怪的现象。“目前培训学员中，更多的是来自外省的学生，我们希望能够孵化和培训更多的四川本地的人才。即便现在成都在影视行业发展并不突出，但是未来发展前景不可估量，我们希望通过培训和孵化本地人才，未来能让更多人才回流，把越来越多优秀人才留在四川、留在成都。”