近日，领英发布了最新的中国城市人才吸引力指数榜单。地域方面，从榜单所列人才净流入/净流出比看，武汉的“城市综合吸引力”已超过“北上广”，位列全国第6，与杭州、深圳、成都、苏州和厦门一起成为吸引人才流入的热门城市。 于求职者来说，这些新一线城市，其发展前景广阔，但其生活质量和消费水平却可能比一线城市更舒适。在这场抢人大战中让武汉“杀出重围”的，除了政府的大力扶持，不可或缺的还有武汉企业的就业环境。 那么武汉企业究竟凭什么吸引这么多人才？ 抢人大战中武汉企业的亮眼表现 1. 不断扩增的武汉企业岗位需求 世邦魏理仕发布《2017中资企业写字楼租户调查报告》其结果显示，中资企业经营预期向好，对未来二线城市的扩张意愿显著提升。具体而言，武汉以33%占比成为中资企业异地扩张的首选 ，胜过北上广。 而最受瞩目的互联网+公司也在武汉发展十分迅速，尤其是在2015年和2016年实现了爆发式的增长。以武汉光谷为例，全区互联网+公司达到1800家。 2/最基础的物质刺激增大：薪酬
根据BOSS直聘发布的第一季度招聘报告，武汉白领以平均月薪6946元位居城市排行第13位，作为“中国幸福感最强的十大省会城市和直辖市”之一，这个水平相对当地的生活来说还是比较舒适的，同时一些中高管的职位薪资已经跃居排行榜前十。 3/最有吸引力的一项：不同于北上广的食宿补助 在武汉没有北京天大的房价压力，不少企业还额外为员工提供宿舍，解决住宿问题。京东更是斥资开启了自建福利房项目，用成本价售卖给员工；还有一些企业比如小米会提供班车接送服务；除此之外，各位吃货最关注的餐补也是花样繁多，传闻斗鱼的豪华下午茶、石墨文档的午晚餐可以说是非常的任性了。 4/最接地气的一项：逐渐向北上广靠拢的六险一金！ 通过在招聘网站的调研，可以发现一线城市标配的“六险一金”也已经逐渐走入武汉，譬如国内民宿独角兽企业----小猪短租就为包括武汉在内的全国员工提供了商业保险福利，也就是俗称的“六险一金”。 在这里给大家科普一下，六险一金对于员工尤其是武汉职工可谓是最实用的一种福利。 事实上，医保在大家日常的就医过程中有不少的限制，比如起付线和报销比例。同时，武汉当地的职工门诊费用并不在医保报销范围内，每次就医刷卡花费的是个人缴纳的费用。 这个时候，“六险一金”的作用就最为凸显。以企业员工保险平台保险极客（insgeek）为小猪短租提供的补充医疗为例，在武汉发生门诊费用，员工仍可微信拍照理赔报销，且医疗理赔2000元以下免收原始纸质单据，初审通过5个工作日完成赔付。 这不仅是就业的健康保障和医疗质量的提升，也是武汉企业福利逐渐向一线城市接近的趋势反映。 总结： 一个城市的经济活力、产业发展和创业氛围才是决定人才去留的最关键因素。 而一家企业的薪酬待遇、员工福利和工作氛围是决定员工去留的最关键因素。 在武汉这座城市，企业提供员工福利对吸引人才的作用不可小觑。当高薪不再成为最吸引人才、留住人才的“杀手锏”时，企业不妨多多考虑一下提供多样、实用的员工福利。